Dla kogo
Standard "Zatrudnienie Fair Play" przeznaczony jest do stosowania przez wszystkie organizacje, bez względu na ich rodzaj, wielkość i realizowane zobowiązania. Jest on idealnym narzędziem dla wszystkich przedsiębiorców i pracodawców, którzy pragną właściwie ułożyć swoje relacje z pracownikami, budując zespół zdolny do realizacji przyjętych strategii rozwojowych. Firmy stosujące rzetelne i przejrzyste zasady zatrudnienia oraz inwestujące w podnoszenie kwalifikacji pracowników, budują lojalne i zmotywowane zespoły pracowników, a dzięki temu uzyskują lepsze rezultaty ekonomiczne. Dlatego na wdrażanie standardu "Zatrudnienie Fair Play" powinni się zdecydować głównie ci przedsiębiorcy, którzy poszukują innowacyjnych rozwiązań służących podnoszeniu stopnia zaangażowania swoich pracowników oraz zwiększeniu poziomu utożsamiania się pracowników z firmą i jej celami strategicznymi, a także chcą połączyć sukces finansowy z przestrzeganiem zasad etyki i reguł prawa w kontaktach zewnętrznych i w relacjach z własnymi pracownikami. Standard "Zatrudnienie Fair Play" może być z powodzeniem wdrażany przez wszystkie organizacje i instytucje, w których zachodzą relacje pracodawca - pracownik. W 2007 r., w ramach pilotażu, standard został wdrożony w 8 polskich małych i średnich firmach. Z relacji przedsiębiorców, którzy zdecydowali się na pilotażowe wdrożenie standardu wynika, że stosowanie rozwiązań zalecanych w standardzie, przynosi firmie wymierne korzyści, na które nie trzeba długo czekać.