Aktualności
7 września 2016 r.
Każdy przedsiębiorca rozpoczynający działalność gospodarczą ma wyobrażenie o przyszłości swojej firmy i ramowych zakresach działań jakie chce podjąć. Każdy ma jakąś „strategię” - lepszą, gorszą, bardziej lub mniej określoną. Jakąś wizję przyszłości funkcjonowania zakłada każdy.
21 lipca 2016 r.
Jednym z narzędzi dobrego zarządzania firmą i zarządzania pracownikami jest system wartości lub kodeks etyczny, który będzie jasno wskazywał, co jest ważne dla naszego zespołu i firmy, czego można się spodziewać po efektach pracy naszych pracowników i na co może liczyć każdy nowy pracownik.
http://www.hrpolska.pl/kadry/czytelnia/po-co-nam-wartosci.html
22 czerwca 2016 r.
Jednym z problemów funkcjonowania małych i średnich firm jest brak zaangażowania pracowników, który jest najczęściej wynikiem nieskutecznej komunikacji wewnętrznej lub jej całkowitego braku. Komunikacja na poziomie Szef/Właściciel – Pracownicy szwankuje. Jakie są tego powody? I jak zmienić niekorzystną sytuację?
http://www.hrpolska.pl/kadry/czytelnia/misja-czyli-po-co-to-wszystko-robimy.html
20 kwietnia 2016 r.
Społeczna Odpowiedzialność Biznesu oraz Kapitał Ludzki to wartości, które coraz częściej postrzegane są jako kluczowe w strategicznym zarządzaniu firmą.
21 lutego 2013 r.
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości realizuje projekt pn. "Zwiększenie konkurencyjności regionów poprzez społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR)" finansowany ze Szwajcarsko-Polskiego Programu Współpracy, w ramach którego w 2013 r. mali i średni przedsiębiorcy będą mogli ubiegać się o wsparcie finansowe na wdrożenie CSR!
W imieniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) informujemy, że opublikowane zostało rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 13 lutego 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie udzielania przez PARP pomocy finansowej niezwiązanej z programami operacyjnymi. Rozporządzenie to określa podstawowe zasady udzielania przez PARP wsparcia na wdrożenie CSR w ramach projektu "Zwiększenie konkurencyjności regionów poprzez społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR)".
Zgodnie z § 2 ust. 1 rozporządzenia wsparcie na wdrożenie CSR stanowi pomoc de minimis. Podstawowe zasady i tryb udzielenia wsparcia na wdrożenie CSR określają § 18d i 18e rozporządzenia.
Tekst rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 13 lutego 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania przez PARP pomocy finansowej niezwiązanej z programami operacyjnymi - http://csr.parp.gov.pl/files/74/455/456/15732.pdf
Materiał dodatkowy dotyczący podstawowych zasad udzielania wsparcia na wdrożenie CSR - http://csr.parp.gov.pl/files/74/455/456/15733.pdf
W związku z tym, że wsparcie na wdrożenie CSR udzielane jest na realizację projektu, którego zakres obejmuje m.in. relacje z personelem przedsiębiorstwa, w szczególności:
a) budowanie kultury społecznej odpowiedzialności biznesu u przedsiębiorcy poprzez zwiększenie udziału pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem, wolontariat pracowniczy, zaangażowanie pracowników we wdrażanie strategii społecznej odpowiedzialności biznesu,
b) wdrożenie standardów społecznych;
pragniemy Państwa poinformować, że istnieje możliwość uzyskania dofinansowania z PARP-u na wdrożenie w Państwa firmach Standardu Zarządzania Zasobami Ludzkimi "Zatrudnienie Fair Play."
Więcej informacji o Standardzie na stronie: www.praca.fairplay.pl.
Informacje o Standardzie i możliwości jego wdrożenia mogą Państwo również uzyskać bezpośrednio w:
Fundacji "Instytut Badań nad Demokracją
i Przedsiębiorstwem Prywatnym"
ul. Trębacka 4, 00-074 Warszawa,
tel.: (22) 630 98 03 lub 630 98 01; fax: (22) 826 25 96,
e-mail: iped@kig.pl